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职业资格证

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企业人力资源管理师介绍

培训费用：￥ 原价：￥

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课程介绍：企业人力资源管理师介绍
  
职业定义
   
    
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与
开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
 职业能力特征
 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
 就业前景及薪资和待遇
  目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资
源管理知识，
拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，
据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
  
 
  
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为
1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000
元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实
行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
  
培训目标及内容
  
经培训，使学生能够全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，
能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
 
 课程内容知识和技能
 人力资源规划组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
  招聘与配置
 
招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才聘的技巧及运用、降低员工流失的措施培训与开发建立培训制度，制定培训规划、确定培
训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
 
绩效管理
 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
 
薪酬福利管理
 
岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
 
劳动关系管理
 
劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和
履行、劳动争议处理制度、员工沟通
 
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